Un grand saut souvent mal préparé
Chaque année, de nombreux jeunes diplômés font leur entrée dans la vie professionnelle, intégrant des secteurs très convoités comme le conseil ou les technologies de l’information. Attirés par la diversité des missions, les perspectives de carrière ou encore les salaires attractifs, ils se tournent massivement vers ces environnements exigeants.
Pourtant, un constat s’impose : une part significative quitte son premier emploi avant même d’avoir achevé sa première année.
Ce phénomène met en lumière un décalage entre les attentes des jeunes diplômés et la réalité de l’entreprise. Ce choc est souvent brutal : stress, rythme intense, perte de repères, manque de sens, relation au management… Nombreux sont ceux qui éprouvent une véritable désillusion.
Un manque de préparation
Malgré des cursus académiques exigeants, une majorité de jeunes diplômés reconnaît avoir été insuffisamment préparée à affronter le monde professionnel. Ils sont nombreux à :
Résultat : beaucoup quittent rapidement leur emploi — parfois en quelques mois — faute d’avoir trouvé ce qu’ils recherchaient ou d’avoir été correctement accompagnés dans cette transition.
Intrapreneurs : un trait d’union entre les jeunes talents et le monde professionnel
Chez Intrapreneurs, le processus de recrutement ne s’arrête pas à l’embauche. Conscients des enjeux d’intégration pour les jeunes talents comme pour les entreprises, nous prolongeons notre action par un dispositif de coaching post-recrutement.
Dès la phase de qualification, nous adoptons un discours transparent et ancré dans la réalité : environnement de travail, exigences managériales, culture d’entreprise… Les candidats sont ainsi préparés à :
Ces échanges permettent de réduire les écarts entre la perception du poste et sa réalité, favorisant une intégration plus fluide et plus rapide.
Une fois en poste, nous maintenons un lien régulier avec les candidats via un dispositif de suivi post-embauche (HandOver) : intégration, engagement, adéquation réelle entre le poste et les missions confiées.
En agissant comme un trait d’union entre les jeunes talents et le monde professionnel, Intrapreneurs sécurise les recrutements et améliore le retour sur investissement pour ses clients : moins de turnover, des collaborateurs engagés et durablement intégrés.